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| 第217回 標準報酬月額62万円が分岐点 |
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| 社会保険労務士 桶谷 浩 | ||||
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| ● まず標準報酬月額のおさらい | ||||
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厚生年金と健康保険は「標準報酬月額×乗率」で保険料が決められるのはご存じのことと思います（他に標準賞与額もありますが、説明は省略します）。 標準報酬月額とは、毎月の報酬を区切りのよい幅で区切ったもので、たとえば報酬が230,000円〜249,999円の人の標準報酬月額は240,000円となります。それが基準となり保険料が決まります。
高めの給与だと同じ等級に該当する報酬の幅が大きくなります。たとえば、報酬が545,000円〜574,999円の人は560,000円（32等級）が標準報酬月額となり、報酬に約3万円の幅があります。 このように実際の報酬に約3万円の幅があっても、このランクに入っている限り560,000円を基準に社会保険料が計算されますから、東京都の場合、健康保険料（40歳以上で介護保険料も込み）64,624円、厚生年金保険料99,836円の合計164,460円（いずれも全額）が徴収されることになります。実際の給与を用いて負担割合を試算すると、 給与が545,000円の場合の負担割合は、30.177％ 〃 560,000円の場合の負担割合は、29.368％（法律上はここを使う） 〃 574,999円の場合の負担割合は、28.602％ と、1.575%の差が出ることがわかります。 |
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