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| 中小企業経営者への退職金準備の提案 | |||||||||
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| １級ファイナンシャル・プランニング技能士 三井秀俊 | |||||||||
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平成24年度税制改正により、退職所得の優位性の特徴であった２分の１課税に関する見直しが行われました。 |
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この改正の趣旨は、「退職所得については、長期間にわたる勤務の対価（給与）が一時期にまとめて後払いされるものであることや、退職後の生活保障的な所得であること等を考慮し、退職所得控除額を控除した残額の２分の１を所得金額とする累進緩和措置（以下「２分の１課税」といいます）が採られています。 一般的に、短期間勤務の結果支給される退職金については、退職所得控除により課税が生じることは少ないと考えられますが、２分の１課税を前提に、短期間のみ在職することが当初から予定されている法人役員等が、給与の受け取りを繰り延べて高額な退職金を受け取ることにより、税負担を回避するといった事例が指摘されています。 このように、一般従業員の退職金とは相当に異なる事情にあることを踏まえ、勤続年数５年以内の法人役員等の退職所得について、２分の１課税を廃止します」というものです。 したがって、長期勤続が前提となっている中小企業の経営者にとっては「退職金＝退職所得」が税務的に優位であることに変わりはありません。しかしながら、中小企業の経営者のなかには勇退を考えているにも関わらず、勇退時退職金を全く準備していないことがよくあります。死亡時の死亡退職金・弔慰金は保険料の安い定期保険で準備しているものの、勇退時の退職金を積み立てる資金的余裕がないのがその理由です。 |
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