リクルートマネジメントソリューションズは３月12日、「新人・若手の意識に関する調査」を発表した。この調査は2013年11月に、インターネット調査で実施し、従業員500名以上の企業に所属する、最終学歴大卒以上のホワイトカラー総合職に従事する会社員で、入社一年目の社員400名を対象としている。調査は2010年に続く２回目で、「2013年入社の新入社員」との経年比較で海外志向や管理職志向、仕事の上で重視することなどを調査・分析しており、企業側としても大変参考になるデータとなっている。
  調査結果の中でも特に注目すべき点は、「将来の見通しは明るく希望がもてる」と回答した新人は２割にとどまったことであり、前回調査から大きく変化している点は、その理由などを取り上げて考えてみる必要があるといえる。

  働くうえで「将来の見通しは明るく希望がもてるか」という質問をしたところ、回答のトップは「どちらかといえばそう思う」の44.0％となったが、次いで「どちらかといえばそう思わない」の25.3％、「とてもそう思う」「そう思う」と回答したのは２つ合わせても21.6％にとどまっており、2010年の調査の29.6％より８ポイント減となった。
  調査結果としては、希望がもてない理由として、「昇給が見込めない」「出世できそうにない」という回答割合が多く、冷静に現状を見ているからこその回答といえる。もちろん、近年ブラック企業の存在が話題になり、職場環境の健全化が求められる風潮になってきたことや、だんだんと景気が良くなってきているという状況はあるが、いまだに大手企業のリストラの話などが耳にはいることもあり、はっきりと将来が明るいとまでは感じられない新入社員の不安が入り混じった気持ちも、数値になって表れているのかもしれない。

  いずれにしてもこの結果を悲観的に受け止めてはいけない。あくまでも「どちらかといえばそう思う」という回答割合がトップであることには違いないので、企業側もこのような調査結果をふまえたうえで、新入社員の心理面などを含めてマネジメントや人材育成の際に活かしてほしいところである。
  また調査結果によると「管理職になりたいか」との問いに対し、「なりたい」「どちらかといえばなりたい」と答えた新人の割合は、2010年の55.8％から45％へと減少した。特に若年層においてはさまざまな働き方が広まり、若者にとって働くということ、そして生き方すべてを含めての価値観が多様化していることを考えればこのような変化もよく理解できる。企業側はこの結果を冷静に受け止めてどのような労働環境を提供するのかも大事になってくるといえるだろう。

参照 リクルートマネジメントソリューションズ
「調査発表：新人・若手の意識と学習・キャリアに関する調査2013」
http://www.recruit-ms.co.jp/newsrelease/newsrelease_detail/org_key/0000000120/