日本能率協会は、『第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果』を公表した。この調査は、全国の20〜69歳までの正規・非正規雇用の就業者1,000人（内訳：男性556人、女性444人）を対象に実施した。
  この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズで今回は「働き方」を取り上げたものとなっている。
  この調査の中で、「あなたは現在の仕事にやりがいを感じていますか」という設問に対する回答を見ると、全体の53.7％が「やりがいを感じている」、残りの46.3％が「やりがいを感じていない」と回答している。

  やりがいを感じている人はその理由として、1位「やりたい仕事ができている」（33.1％）、2位「誰かの役に立っている実感がある」（29.1％）、3位「お客様から感謝されている」（20.5％）と回答している（複数回答）。
  一方でやりがいを感じられない人はその理由として、1位「納得のいく収入が得られていない」（41.0％）、2位「自分が成長している実感がない」（27.4％）、3位「やりたい仕事ができていない」（25.7％）ことを挙げている（複数回答）。

  次に現在の勤務先に愛着を感じているかを聞いたところ、「愛着を感じている」人が56.4％、「愛着を感じていない」人は43.6％となった。
  愛着を感じている人はその理由として、1位「人間関係がよい」（41.1％）ことを挙げた人が最も多く、次いで2位「社風が合う」（21.3％）、3位「業績が安定している」（16.3％）と回答している（複数回答）。
  愛着を感じていない人はその理由として、1位「給与が低い」（50.0％）ことが突出しており、2位「人間関係がよくない」（28.7％）、3位「経営者に魅力がない」（26.1％）ことを挙げている（複数回答）。
  仕事にやりがいを感じられない人は収入に不満を抱えており、同様に、勤務先へ愛着が感じられないことにも給与の低さが影響していることが調査結果から明らかとなった。しかしながら、やりがいを感じている理由のトップと勤務先へ愛着を感じている理由のトップから、やりがいを感じていて、会社への愛着が高いからといっても給与の高さをそれほど重視しているわけではない傾向があることも確かである。したがって企業経営においては、賃金面だけでなく、ソフト面の充実感、例えば人間関係、社風、組織の風通しの良さなどを強く意識しながら常に改善していく必要があるといえる。