マイナンバーの通知が10月に迫り、いよいよ中小企業でも本腰を入れて準備すべき時期になってきた。マイナンバーは番号確認だけではなく、身元確認もおこなわなければならないため、実務においては、「どうやって本人確認（番号確認＋身元確認）するか」だけでなく、「誰を本人確認すべきか」も大事なポイントになってくる。そういう意味では、まず「対象業務の洗い出し」がマイナンバーを取り扱う上で、一番最初のステップとなるだろう。
  社会保障分野では、以下のような届出手続が該当する。
  これらの書類を提出するときにマイナンバーを記載しなければならないため、従業員はもちろん、パートやアルバイトなどからもマイナンバーを収集する必要がある。パートやアルバイトが多い事業者にとっては早めの準備が必須となる。

  同様に、税金分野では、下記のような帳票にマイナンバーの記載が必要となる。
  従業員の場合、本人だけではなく、その扶養家族のマイナンバーも収集の対象となる。また、個人のライターへ支払う原稿料、個人の方に講演を依頼した場合の講師料、社労士に支払う謝金なども報酬として対象となる。不動産の使用料については、年間15万円超の場合、駐車場のオーナーからもマイナンバーを取得しなくてはならない。
  このように、対象業務を洗い出し、その上でどのような人にどのような本人確認をするのかを決めることが大事になってくる。頭の中で漠然と対象業務を考えておられる方は多いと思うが、まずは対象業務と対象者、本人確認方法のリストを作ってみることをお勧めする。