電通総研と電通若者研究部（ワカモン）^※は、若者の就労観に着目し、「若者×働く」調査を共同で実施した。この調査は、週に3日以上働いている18〜29歳の男女（以下、「若者」という）3,000名を対象とし、30〜49歳の男女2,400名のデータと比較することで、若者の現在の働き方、働く目的、働くことに対する意識などを明らかにしている。調査結果によると、若者の約4割が「働くのは当たり前」と思っている一方で、「できれば働きたくない」と思っている若者が約3割もいることが分かった。

  まずこの調査対象となった若者の就労構成をみると、正社員・正規職員63.6％、契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなどの非正規雇用が32.1％、自営業主が4.1％。女性の非正規雇用は42.1％と、男性（22.8％）に比べてかなり高い割合を占めている。
  調査結果では、若者の2人に1人が給料やボーナスなどの待遇面に不満を感じていることが明らかになったが、給料面については若者に限らず上の年代でも不満を感じており、年代による大きな差はない。しかし、「有給休暇が取りづらい」「通勤時間が長い」「残業時間が多い」という項目では、若者のほうが不満に感じている割合が高い。
  30代以上の人は、社会人として経験を重ねてきたなかで、組織の一員として働くうえではこのようなことはある程度やむを得ないと考えていても、若者には納得できず不満に感じてしまうのかもしれない。

  働く目的では、現在は「安定した収入のため」が約7割を占めるが、理想としては「生きがいを得るため」といった前向きなマインドもあることが分かった。
  会社や仕事の選び方では、できるだけ安定した会社で働きたい（37.1％）と思う一方で、1つの企業でずっと働いていたい（17.3％）という意識は低く、会社に所属しながらの在宅勤務や、勤務時間を選べる環境で働いてみたい、という意識があることも分かった。
  最近は、週休3日制度、短時間勤務制度及び在宅勤務制度などワーク・ライフ・バランスを重視した多様な働き方が広まりつつあり、自分の会社に選択肢があり、自分が対象となるのであれば、今後は考えてみる人も増加してくるのは当然ではないだろうか。
  若者が理想と現実のギャップに悩みながらも、思っていた以上に前向きに働くということを捉えていたことは意外であったが、このようなデータが各方面で有効に活用されることを願いたい。

参照 ：	電通総研、「若者×働く」調査を実施