2016年10月から、パートタイマー（以下、パート）への社会保険の適用範囲が拡大される。勤務時間が週20時間以上で年収106万円以上のパートは、一定の要件を全部満たした場合には、新たに社会保険に加入の対象となる。今回は、その要件について詳細を確認するとともに新たにできる「106万円の壁」についても解説する。

  今回の改正で新たに社会保険の対象となるのは、次の要件をすべて満たした人となっている。
  ポイントは、従業員が501人以上の企業だけが対象ということ。基本的にはそれほど該当する人は多くないはずだが、それでもこの改正で新たに対象となるのは25万人くらいと見込まれている。
  これまでは、健康保険の扶養要件である年収見込130万円未満という範囲内で働いている人も多かった。今回の改正では新たに106万円の壁が出現することになる。年収が106万円を超えると、社会保険料の支払いが発生することになり、その結果、手取りが少なくなってしまうので106万円以内で働こうという気持ちになりがちだ。そこでこの106万円が大きな壁となる。

  さて、現在のパートの社会保険の適用要件は、次のとおりとなっている。
  正社員の週の所定労働時間が40時間の場合は、週30時間以上勤務するパートの場合、原則として加入となる。
  今回の改正の対象となり、週20時間以上で社会保険に加入することになるなら、これを機会にもう少し長い時間働いてみようと思うパートも出てくるはずである。会社としては、優秀なパートであれば、ぜひとも労働時間を見直してみるべきである。
  その一方で、今回の改正で社会保険適用対象となるパートが発生する会社の場合、社会保険に加入させたくないと思っているのであれば、これまでのパートの契約を週20時間未満に変更して不足する分は新規採用で補う方法が考えられよう。また、パート自身が社会保険加入を望まないのであれば、自ら転職して従業員数501人未満の会社に勤務するしかない。
  パートであっても社会保険に加入することになれば、正社員同様に給付面でのメリットを受けることができる。老後の年金も増えるし、いざというときには障害厚生年金も受給できる。また健康保険からは傷病手当金や出産手当金も貰える。
  単純に手取り額だけでなく、長期的な視点で考えてみることも必要である。今回の改正では、501人以上の企業が対象となっているが、将来はすべての企業に適用範囲が拡大していく方針となっているので、その動きにも注目しておきたい。