学歴不問で中途採用を実施している企業は多いものの、やはり高学歴の方が有利であるのは否めません。転職サイトを見ていくと、上場企業あるいは給与や福利厚生が充実している会社では、大卒であることが最低条件である企業も少なくありません。そのような企業の場合、一般的には年齢が40歳以下なら転職できる可能性があるようです。
  高卒の場合には年齢のハードルは更に高くなり、35歳までに転職する方が有利と言われています。転職を考えた際の５歳のズレは、転職先を探す上での障害にもなり兼ねません。
  学歴というのは新卒で働くときだけでなく、転職をする際にも重要な条件のひとつなのです。

  新卒で就職するときには卒業証明書が必要になることが多く、学歴は簡単に詐称することはできません。
  一方、転職の場合、卒業証明書を求められるケースは少なくなります。どのような会社でどのような業務を経験してきたのか、年齢、その他の諸条件等を考慮して、採用することが多くなります。卒業証明書が不要なのですから、本当は大学を中退しているけど卒業していることとして履歴書に書いてしまうというケースがあり得ます。
  中退なのに卒業と詐称して企業に採用された場合、発覚すれば懲戒解雇される可能性があります。もし懲戒解雇をされてしまった場合には、その後の転職活動が更に不利になってしまいますので、危険です。
  転職回数が多い人の場合、在職年数を長く記載するという行為や、実際に働いていたにも関わらず、在職期間が短い企業の経歴をわざと記載しないなどのスキップ行為をしてしまうことも考えられます。
  このような相談を何度か受けたことがあるのですが、履歴書には事実を記載して転職の理由を明確に話せるよう、準備することをアドバイスしています。
  経歴をスキップした場合には、雇用保険や年金等の加入歴から職歴は判明してしまいますので、経歴は正直に記載しましょう。
  なお、卒業証書を偽造した場合には、刑法159条の私文書偽造等の罪に問われることになり、３月以上５年以下の刑に処されることがあります。絶対にしてはならない行為です！
  もし、自分の学歴や経歴に不満や不安があるのなら、それを越えるだけのスキルを身に着ける、大学に通うなどして、自らスキルアップをすることが大切です。