介護休業給付は急速な超高齢化社会に対応するため、育児休業に準じた形で1999（平成11)年に制度化されました。介護休業を｢雇用の継続が困難となる事由｣とみなし、働く人が介護休業を取得しやすくする目的です。
  介護休業給付金は、同一の対象家族について通算93日まで取得できます(3回までの分割取得可)。

  介護休業給付金を受給できる対象者は、次の3つの要件を満たした一般被保険者と高年齢被保険者です。
  ただし、介護休業を開始する時点で、介護休業終了時に退職することが予定されている人は対象外です。

  また、介護の対象となる家族の範囲は被保険者の「配偶者」「父母」「子」「配偶者の父母」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」となります。

  支給金額は介護休業を開始する直前6カ月間の平均月額給与(休業開始時賃金月額といいます)の原則67％です。ただし、介護休業中に給与が67％を超えた場合には80％との差額が支給されます。

  なお、給付日数は最長３カ月です。要介護度が変動して複数回の給付を受けたとしても、同一の対象家族について通算で93日が限度です(対象家族1人につき、93日を限度として3回までの休業が介護休業給付金の支給対象)。