[今週のトピックス]FPS-NET

新入社員のタイプの変遷

● 昭和入社の新人は扱いにくい？

  今年入社する新入社員のタイプは「ブログ型」であると、（財）社会経済生産性本部が命名した。これは昭和48年から現代コミュニケーションセンターが命名してきたが、平成15年から、生産性本部が引き継いで命名している。
  ちなみに表にあるように、昭和48年入社の社員は、かつてはパンダ型でおとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変と命名されていた。今や企業の経営層となっている社員もかつてはこのように皮肉な目でみられていたのである。
  表にある33年間の命名の変遷をみると、タイプ名は時流や流行を反映して移り変わっているものの、その特徴にはいくつかおもしろい傾向が見られる。
  まず昭和入社の社員に対しては、「今年の新入社員は扱いにくい」と常に思われている。「人になつかず」「群れからはずれやすく」「他と音程合わず」｢扱い方もむずかしい｣などという単語が並んでいる。当時は「新人類」と言う言葉もあり、新入社員は自分たちとは違う価値観を持っていると見られていた。また「画一的｣｢見た目はきれい｣｢大きさと形は同じ｣など個性の不足を指摘するコメントも多い。

● 平成社員の能力を引き出す工夫が必要

  それが平成に入るにつれて、｢改良次第｣「煮ても焼いても食えそう」「情報処理能力」など潜在能力の高さが評価されるようになってきた。ただし、「装着の具合次第」「読取機次第」「うまくいけば必需品」「育成方法の向上次第」｢中高年には使いこなしきれない｣「型くずれ防止必要」など、その能力を生かすには指導・育成次第であることも念押しされている。さらに、「メンテナンスが必要」「評価をしないと」「叱責に弱い」、ブログ型も「暖かい眼差しと共感が必要」など、褒めながらやる気を引き出す必要があるとしている。
  これらを総括すると、昭和入社の新入社員は「組織になじまないうえ個性もないが、仕事を通じて自分たちのような社員になるだろう」という期待がある一方、「会社人間」としても同質性が求められている。
  昭和の終わりから平成初頭のバブル期が終わったことから、国際化、IT化の進展で会社員に新しいスキルが求められるようになるにつれ、またこれまでのビジネスの手法が見直されるにつれて、新入社員のスキル･能力が見直されるようになった。そして会社はそれをうまく社業に生かすような育成･指導方法を模索するようになった。さもないと会社人間の時代と異なり、社外への流出の危険があるからである。
  その意味で、新入社員や若手社員にとって魅力ある会社になることが、経営者にとってもテーマといえる。

【新入社員のタイプの変遷】

入社年度	タイプ	特徴
昭和48	パンダ	おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。
49	ムーミン	人畜無害でおとなしいが、大人か子どもか得体知れず。
50	かもめのジョナサン	群から外れやすく、上空からしらけた眼で見ている。一方でめざとい。
51	たいやきクン	頭から尾まで過保護のあんこがギッシリ。
52	人工芝	見た目はきれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。
53	カラオケ	伴奏ばかりでほかと音程合わず。不景気な歌に素直。
54	お子様ランチ	何でもそろって綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし。
55	コインロッカー	こじんまりと画一的で、外見も反応もすべて同じ。
56	漢方薬	煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。
57	瞬間湯沸し器	新式と旧式の二種類存在し、反応・熱意が正反対。
58	麻雀牌	大きさと形同じで並べやすいが、中身はわからず。
59	コピー食品	外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。
60	使い捨てカイロ	もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。
61	日替わり定食	期待した割には変わりばえせず、同じ材料の繰り返し。
62	テレホンカード	一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい。
63	養殖ハマチ	過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしてない。
平成元	液晶テレビ	反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。
2	タイヤチェーン	装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力OK。
3	お仕立て券つきワイシャツ	価格高く仕立てに時間かかり、生地によっては困難。
4	バーコード	読み取り機（上司）次第で、迅速・正確・詳細な処理可能。
5	もつ鍋	一見得体知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう。
6	浄水器	取り付け不十分だと臭くまずいが、うまくいけば必需品。
7	四コママンガ	理解に時間がかからず、傑作もある一方で、市場にあふれているので、安く調達できる。
8	床暖房	断熱材（評価）いれないと熱（ヤル気）が床下（社外）に逃げる。
9	ボディシャンプー	泡立ち（適応性）良く、香り（個性）楽しめるが、肌（会社体質）に合わないこともある。石鹸（従来社員）以外に肌を慣らすことも必要。
10	再生紙	無理な漂白（社風押しつけ）はダイオキシン出るが、脱墨技術（育成法）の向上次第で新タイプの紙（新入社員）として大いに市場価値あり。
11	形態安定シャツ	防縮性、耐磨耗性の生地（新人）多く、ソフト仕上げで、丸洗い（厳しい研修・指導）OK。但し型くずれ防止アイロン（注意・指導）必要。
12	栄養補助食品	ビタミンやミネラル（語学力やパソコン活用能力）を豊富に含み、企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱く、賞味期限（試用期限）内に効果（ヤル気）薄れることあり。
13	キシリトールガム	種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで虫歯（不祥事）予防に効果ありそうで、味は大差ない。
14	ボディピロー（抱きつき枕）	クッション性あり、等身大に近いので気分いいが、上司・先輩が気ままに扱いすぎると、床に落ちたり（早期退職）、変形しやすいので、素材（新人の質）によっては、いろいろなメンテナンスが必要となる。
15	カメラ付携帯	その場で瞬時に情報を取り込み発信するセンスや処理能力を持ち、機能も豊富だが、経験や知識がなかなか蓄積されない。また中高年にとって使いこなしきれない側面もある。
16	ネットオークション	ネット上で取り引きが始まり、良いものには人気が殺到しさっさと売れる一方で、PR不足による売れ残りも多数。一方で、ブランド名やアピールに釣られて高値で落札したものの、入手後にアテが外れることもある。
17	発光ダイオード	電流を通す（ちゃんと指導する）と、きれいに光る（いい仕事をする）が、決して熱くはならない（冷めている）。
18	ブログ	表面は従順だが､さまざまな思いを内に秘め､時には大胆に自己主張する。認められたい欲求が強く、暖かい眼差しと共感が育成の鍵。

参考：財団法人社会経済生産性本部「平成17年度　新入社員のタイプについて」

（可児俊信、(株)ベネフィット・ワンコンサルティング室、千葉商科大学会計大学院教授、
CFP®、米国税理士、DCアドバイザー）


	2006.04.10