民間企業の賃金の上昇傾向を職種別にみた調査が発表された。同系統の職種であっても、等級別に区分して平均賃金を算出している。
  システムエンジニア関連の職種について見ると、まず6種に区分されている。最も高いのが、システムコンサルタント（システムアナリスト）であり、所定内賃金で492.0千円、次にプロジェクトリーダー･システム管理運用者であり430.4千円、システムエンジニア（ＳＥ）が313.5千円、アシスタントＳＥとプログラマーが同額の265.9千円、オペレーターがもっとも低く、251.3千円となっている。大きく分けて、システムコンサルタント（システムアナリスト）、プロジェクトリーダー･システム管理運用者が賃金の高いグループであり、それ以外が低いグループというように二分されている。
  前年調査と比べて、システムコンサルタント（システムアナリスト）が17.4千円増、プロジェクトリーダー･システム管理運用者が0.9千円減、ＳＥが8.2千円減、アシスタントＳＥが15.9千円減、プログラマーが1.5千円減、オペレーターが3.7千円増となっている。人手不足傾向でありながら賃金が下がっているのは、派遣労働者へのシフトが進んでいるからとされている。逆にシステムコンサルタント（システムアナリスト）は高度な専門職であり、雇用の需給が逼迫しているという。それが賃金増に結びついている。

  営業･販売関連職では、セールスマネージャー�T（または大規模店長）は519.3千円、セールスマネージャー�U（または中規模店長）は461.2千円、セールスマネージャー�V（または小規模店長）は404.4千円、セールスマネージャーのアシスタントが339.5千円、営業職�T（新規営業を含む）が317.8千円、営業職�U（ルートセールス）が296.2千円となっている。マネージャークラスとそれ以外で大きく差が開いている。前年度調査の結果とは大きな違いはない。
  事務･企画関連職は、経営企画職系列では、リーダーが519.3千円、経営企画職では395.8千円、アシスタントでは326.5千円となっている。前年度比ではアシスタントが13.1千円増加したほかは、横ばいである。事務職ではリーダーが413.1千円、事務職が270.2千円、アシスタントが223.1千円であり、経営企画職系列に比べ、見劣りがする。前年度比ではリーダーが9.3千円減、事務職は7.7千円増加している。
  賃金は全般的には増加傾向にあるとはいえ、職種別に見ると爬行性があることが分かる。

出所：（財）社会経済生産性本部「2006年度能力･仕事別賃金実態調査」

（可児 俊信　ベネフィット・ワン　ヒューマン・キャピタル研究所所長、千葉商科大学会計大学院教授、
CFP®、米国税理士、DCアドバイザー）