財団法人社会経済生産性本部では毎年、新入社員を対象とした調査を実施している。サラリーマンを取り巻く環境が大きく変わっている中、社会人一年生の意識とはどのようなものだろうか。
  就職先探しの方法をみると、多くのメディアから同時に情報収集している様子が伺える。最も多いのは「会社説明会」で85.2％、並んで多いのが「企業のホームページ」の83.9％だ。次が「インターネットでの就職関連サイト」79.0％、「企業の採用パンフレット」で76.3％、と続く。ほかには「学校への求人票」(53.0％)、「就職情報誌」（45.9％）、会社四季報などの「一般書籍」（38.0％）となっており、昨年の調査結果とほとんど変化がなく、情報収集方法が定着していることが分かる。
  今年は企業のホームページを活用する学生が増加した。4年制大学の学生に限れば「企業のホームページ」が93.2％、「就職関連サイト」が95.9％と、ほとんどにおいてインターネット経由での情報を活用していることになる。
  一昨年はトップが「企業のホームページ」の83.9％、次いで「会社説明会」で82.6％、「企業の採用パンフレット」が77.7％。そのほかは、「インターネットでの就職関連サイト」が77.3％、「学校への求人票」(56.1％)、「就職情報誌」（46.1％）、会社四季報などの「一般書籍」（36.5％）であった。インターネット関連のメディアについては、活用度が一段と高まっていることになる。

  こうして得た情報をもとに就職先を選択する際の基準については、「自分の能力･個性が活かせるから」が最も多く、全体の28.8％。次に「仕事がおもしろいから」が21.3％、「技術が覚えられるから」が14.1％と続く。
  昨年の調査では、最も多かったのが「自分の能力･個性が活かせるから」で30.2％、次いで「仕事がおもしろいから」が21.6％、「技術が覚えられるから」が14.1％と続いていた。
  以前は「会社の将来性」が最も多い回答だったが、今年は9.0％に過ぎない。「御社の将来性に魅力を感じます」という学生は減っているのだ。かつては「会社の成長イコール自分の成長」だったわけだが、そうした意識に代わって、「会社で自分がどれだけ成長できるか」が選択基準になってきた。

  就労意識に関する質問に対して肯定的な回答の割合をみると、「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」が95.4％、「どこでも通用する専門技能を身につけたい」が93.1％、「社会や人から感謝される仕事がしたい」が92.9％、「終身雇用の時代ではないので会社に甘える生活はできない」が85.6％と続く。
  昨年も、ほぼ同じ割合であった。「仕事を通じて人間関係を広げて行きたい」が95.9％、「社会や人から感謝される仕事がしたい」が93.8％、「どこでも通用する専門技能を身につけたい」が93.3％、「終身雇用の時代ではないので会社に甘える生活はできない」が86.3％である。
  最近の新入社員は仕事を「生活安定の場」ではなく、「自己成長の場」ととらえていることが分かる。

出所：財団法人社会経済生産性本部「平成19年度新入社員の『働くことの意識』調査結果」

（可児 俊信　ベネフィット・ワン　ヒューマン・キャピタル研究所所長、千葉商科大学会計大学院教授、
CFP®、米国税理士、DCアドバイザー）