民間企業の賃金は横ばいが続いているが、それを職種別にみた調査が発表された。同系統の職種であっても、等級の高さ別に区分して平均賃金を算出している。
  システムエンジニア関連の職種についてみると、まず6種の区分されている。もっとも高いのが、システムコンサルタント（システムアナリスト）であり、所定内賃金で479.6千円（前年調査では492.0千円）、次にプロジェクトリーダー･システム管理運用者であり430.6千円（同430.4千円）、システムエンジニア（SE）が324.5千円（同313.5千円）、アシスタントSEが279.5千円（同265.9千円）とプログラマーが270.1千円（同265.9千円）、オペレーターがもっとも低く、255.6千円（同251.3千円）となっている。大きく分けて、システムコンサルタント（システムアナリスト）、プロジェクトリーダー･システム管理運用者が賃金の高いグループであり、それ以外の低いグループというように二分されている。前年調査結果と比較して、システムコンサルタント（システムアナリスト）が12.4千円減、プロジェクトリーダー･システム管理運用者が0.2千円増、SEが1.1千円増、アシスタントSEが13.6千円増、プログラマーが4.2千円増、オペレーターが4.3千円増となっている。賃金の高い職種で賃金が伸び悩んでいる一方、SEなど作業者レベルの職種の賃金が高まる傾向にある。多くの企業において、新規のシステム開発がSE不足で滞る事例が多く、作業者レベルのマンパワーが求められているようである。

  営業･販売関連職では、セールスマネージャー�T（または大規模店長）は518.9千円（前年519.3千円）、セールスマネージャー�U（または中規模店長）は467.3千円（同461.2千円）、セールスマネージャー�V（または小規模店長）は404.9千円（同404.4千円）、セールスマネージャーのアシスタントが340.8千円（同339.5千円）、営業職�T（新規営業を含む）が324.5千円（同317.8千円）、営業職�U（ルートセールス）が308.1千円（同296.2千円）となっている。マネージャークラスとそれ以外で大きく差が開いている。前年度調査の結果とは大きな違いはない。前年との比較では、セールスマネージャー�Tは0.4千円減と横ばい、セールスマネージャー�Uは6.1千円増、セールスマネージャー�Vは0.5千円増、セールスマネージャーのアシスタントが1.3千円増、営業職�T（新規営業を含む）が6.7千円増、営業職�U（ルートセールス）が11.9千円増と下位の職種ほど、賃金が増加する傾向にある。
  事務･企画関連職は、経営企画職系列では、リーダーが525.7千円（同519.3千円）、経営企画職では404.9千円（同395.8千円）、アシスタントでは332.6千円（同326.5千円）となっている。リーダーが前年調査比では6.4千円増、経営企画職では9.1千円増、アシスタントでは6.1千円増となっている。いずれの職種も賃金が増加している。

出所：（財）社会経済生産性本部「2007年度能力･仕事別賃金実態調査」

（可児 俊信　(株)ベネフィット・ワン ヒューマン･キャピタル研究所、千葉商科大学会計大学院教授、CFP®、米国税理士、DCアドバイザー）