財団法人社会経済生産性本部では、毎年、新入社員を対象とした調査を実施している。ビジネスを取り巻く環境が大きく変わっているなか、社会人一年生の意識とはどのようなものだろうか。
  まず、就職先探しの方法をみると、多くのメディアから同時に情報収集している様子が伺える。最も多いのは「企業のホームページ」で85.7％（前年度調査では83.9％、前々年度では79.1％）、並んで多いのが「会社説明会」の83.3％（同85.2％、同80.2％）だ。次が「インターネットでの就職関連サイト」80.6％（同79.0％、同74.5％）、「企業の採用パンフレット」で77.3％（同76.3%、同73.8％）、と続く。この4つのメディアが最も多く利用されており、ほかには「学校への求人票」が53.6％（同53.0％、同58.0％）、「就職情報誌」が46.6％（同45.9％、同44.1％）、会社四季報などの「一般書籍」37.4％（同38.0％、同33.2％）となっており、昨年の調査結果とほとんど変化がなく、情報収集方法が定着していることがわかる。
  そのなかでも企業のホームページを活用する学生が年々増加している。特に4年制大学の学生に限ってみると「企業のホームページ」が93.6％（同93.2％）、「就職関連サイト」が96.4％（同95.9％）と、ほとんどの学生がインターネット経由での情報を活用していることになる。
  またホームページや就職サイトなどインターネット関連のメディアの利用が高まる一方で、説明会などや紙媒体の活用も衰えておらず、就職情報入手のルートが増えていることがわかる。

  こうして得た情報をもとに就職先を選択する際の基準については、「自分の能力･個性が生かせるから」が最も多く全体の28.3％（前年度28.2％、前々年度30.2％）、次に「仕事がおもしろいから」が23.8％（同21.3％、同21.6％）、「技術が覚えられるから」が13.6％（同14.1％、同14.1％）と続く。
  以前は「会社の将来性があるから」が最も多い回答だったが、今は8.7％（前年度は9.0％）に過ぎない。会社の将来に自分の将来を託そうという学生は減っているのだ。かつては「会社の成長イコール自分の成長」だったわけだが、そうした意識に代わって、「会社で自分がどれだけ成長できるか」が選択基準になっている。

  就労意識に関する質問に対して肯定的な回答の割合をみると、「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」が95.9％（前年度95.4％、前々年度95.9％）、「社会や人から感謝される仕事がしたい」が94.5％（同92.9％、同93.8％）、「どこでも通用する専門技能を身につけたい」が92.6％（同93.1％、同93.3％）、「終身雇用の時代ではないので会社に甘える生活はできない」が82.8％（同85.6％、同86.3％）と続く。新入社員は仕事を「生活安定の場」ではなく、「自己実現の場」ととらえていることが分かる。

出所：財団法人社会経済生産性本部「平成20年度新入社員の『働くことの意識』調査結果」

（可児 俊信　(株)ベネフィット・ワン ヒューマン･キャピタル研究所、千葉商科大学会計大学院教授、CFP®、米国税理士、DCアドバイザー）