株式会社インテージは、ビジネスパーソン意識調査「仕事に対する意識」を実施、このたびその結果を発表した。この調査は、2011年2月2日〜2月4日に関東（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）の20〜59歳のビジネスパーソン男女800名を対象に、インターネットを通じて行われたものである。
  調査結果によると、「何のために働くか」という質問（複数回答）では、トップの「生活のため」（89.6％）、2位の「お金を稼ぐため」（72.0％）が、他を大きく引き離している。3位以下は、「自分を成長させるため」（31.4%）、「プライベートを充実させるため」（28.5%）となった。
  このような調査は、実施時期により結果も変わってくるが、この厳しい雇用環境を反映している点が興味深いところでもある。

  「今後、転職したいと思っているか」を聞いたところ、転職志向者の合計が42.1%（1年以内〜いつかは転職したいの合計）に対し、「今のところ転職するつもりはない」は49.4%で約半数を占める。
  年代別で「今のところ転職するつもりはない」が最も多いのは、女性50代で72.0%、次いで男性40代の57.0%。男女とも20代は転職志向者の割合が高い
  転職志向者に理由を聞いたところ、理由のトップは「給料が安いから」（50.6%）であった。次いで「今の仕事にやりがいを感じないから」（34.2%）、「キャリアアップ・スキルアップしたいから」（33.0%）、「会社の将来に不安を感じるから」（30.4%）、「正当な評価が得られないから」（28.0%）と続いている。
  ほとんどの性・年代で「給料が安いから」がトップだが、その他の理由は性・年代により異なる。「キャリアアップ・スキルアップしたいから」は男性20代、30代が高く、「正当な評価が得られないから」と感じているのは男性30代、40代、女性50代、「会社の人間関係が悪いから」は女性40代、50代が高い。

  「転職しない」理由のトップ5は、「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」（49.1%）、「今の職場の居心地が良いから」（45.1%）、「今の仕事にやりがいを感じるから」（33.2%）、「会社の人間関係が良好だから」（30.1%）、「会社の経営が安定しているから」（24.1%）。
  性・年代別では、男女とも20代、30代は「今の職場の居心地が良いから」、40代、50代は「辞めても次の仕事を見つけるのが大変だから」が最も多かった。
  転職活動をしようとしても、友人など周囲の話を聞いたり、インターネットの情報を見ているうちに、そのあまりにも厳しい実態を知り、あきらめてしまうことも多いようである。
  実際に人事担当者から話を聞いてみると、その厳しさがよくわかる。例えば、従業員数30人程度のごく普通の中小企業にもかかわらず、1人の求人募集枠に100人以上の履歴書が届くところもあるようだ。このような実態を考えれば、転職に消極的になる気持ちもわかるが、自分自身の今後のキャリアやスキルアップを考えた上で、積極的に行動を起こすことも必要ではないだろうか。

参考： 株式会社インテージ　ビジネスパーソン意識調査
http://www.intage.co.jp/chikara/02_topics/603/

（庄司 英尚　株式会社アイウェーブ代表取締役、
庄司社会保険労務士事務所代表、社会保険労務士）