「働いている／働いたことがある職種」ついては、「軽作業（倉庫内作業）」（61.3％）、「飲食」（35.9％）が上位を占めており、職種に偏りがあるように感じられるが、これらに続いて「ホテル」「接客」「エンタメ」などの回答も一定割合でいることが明らかになった。

 タイミーでマッチングしたシニアワーカーの43.7%は、勤務先から長期就業（直雇用）の打診を受けた経験があり、実際に11.3%が長期就業に至っているというデータもある。一方、タイミーを導入している事業者の29.8%は、「タイミーでマッチングしたシニアの働き手を長期採用したい」と回答しており、シニア人材活用への意欲を示している。

 企業側は、人手不足という消極的理由ではなく、戦力としてシニア採用に力を入れていき、その選択肢の１つとしてスポットワークを利用してもよいのではなかろうか。