新型コロナウィルス感染症により、離職を余儀なくされた非正規労働者などの方々の就労支援が喫緊の課題となっています。厚生労働省では、こうした方々の就労やステップアップを強力に支援することとして、「紹介予定派遣を活用した研修・就労支援事業」を実施しています。

 本事業を通じて紹介予定派遣を受け入れた企業には奨励金が支給され、労働者は、専門アドバイザーへの就職相談やスキルアップ研修などのステップアッププログラムを利用できます。
 求職者側の就職活動、企業側の人材確保の手段の一つとして、紹介予定派遣の利用が注目されます。

 紹介予定派遣とは、まずは派遣で働いて仕事内容や職場の雰囲気を確認し、本人と派遣先企業が合意をすれば、直接雇用に切り替わる仕組みです。

 派遣元事業主が労働者派遣の開始前または開始後に、派遣労働者及び派遣先に対して、職業紹介（派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立あっせん）を行う、または行うことを予定して紹介予定派遣を行うことにより、派遣労働者にとっては、働きながら自分の希望に合っている仕事か判断でき、職場の雰囲気や人間関係、社内の仕組みがわかる、派遣先にとっては、派遣期間中にその人の適性を見極めができるなど、安定的な直接雇用につながりやすいというメリットがあります。

 なお、通常、紹介予定派遣における派遣期間は同一の派遣労働者に対して６カ月以内とされていますが、本事業においては「3カ月」を上限としています。