株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関する調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022」を公開した。この調査は2021～2022年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計2,300名を対象に2022年6月に実施された。

 近年、多くの企業が、職務内容（ジョブ）に基づいて、その職務を遂行するのに適したスキルや実務経験を持つ人を採用する「ジョブ型雇用」への移行を進めているが、「ジョブ型」への移行についての感想を新入社員に質問したところ、「ジョブ型への移行は歓迎である」と思っている割合は76.9%であった。

 また「自分が希望する部署や職種で働けるかどうかは、入社の意向に影響した」という問いに対して、「Yes」と回答した割合は63.8％となっており、新入社員の半数以上が採用・配置・配属でジョブ型を志向していることが明らかになった。このような傾向は、今後の企業側の採用の仕方にも影響がありそうである。

 Z世代の働く実態としては、「仕事がしやすいのはテレワーク」という回答が今回の調査で過半数を超えた（52.6％）一方で、「コロナ禍以降はできる限り出社したい」「在宅勤務が増え、直接的なコミュニケーションが減ると困る」「報連相で有効なのは対面でのコミュニケーション」と回答した人がいずれも60%以上を占めており、対面でのコミュニケーションの機会も求めていることが明らかになった。

 Z世代の成長意欲としては、新入社員の72.7%が「失敗から学ぶことは多いので、恐れずに取り組むことが大切である」と回答している一方で、自身に仕事を任された際は58.0％が「失敗したくないので、責任ある大きな仕事は任されたくない」と思っている。

 また、自身の成長については、成長のために挑戦するよりも、「無理のない範囲で業務に取り組みたい」と54.5％が回答しており、挑戦よりも失敗回避の傾向はZ世代の入社が本格化し始めた2020年以降に顕著となっていることから、Z世代の特徴と考えてもよいだろう。