女性の転職サイトを運営する株式会社キャリアデザインセンターは、今年の2月に男女の管理職（部下を持った）の経験のある人に対してインターネット調査を行い、その結果を4月に発表した。

 調査結果によると「管理職（上司）である自分自身に点数をつけるなら何点？」という質問に対して管理職経験がある女性が自身を評価したスコアの平均は63.1点だった。男性の平均点（68.3点）より5.2点も低い結果となり、男女差が浮き彫りになったといえる。

 管理職経験がある女性に、管理職になってよかったかどうか尋ねたところ「まあまあよかった」が最も多く53.9％、「非常によかった」の21.9％も含めると75.8％の人がよかったと回答しており、よくなかったと回答した人の約4.5倍となった。

 管理職になってよかったと思う点については、1位「自身の成長に繋がる」67.4％、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」57.3％、3位「自分の裁量で決められることが増える」50.0％となった。

 一方、つらいと思う点については、1位「責任が重い」62.4％、2位「経営層と部下の板挟みになる」48.9％、3位「責任は増えても給与が上がらない」47.8％となった。その他のコメントとして、「部下からのハラスメント」「プライベートな時間に連絡が来る事が増える」などの意見もあがっており、個々の職場環境にもよるがかなり深刻な悩みともいえるので、このあたりは課題として受け止めておかなければならない。