事業所にたずねた職場でのハラスメントの実態は、過去5年間にハラスメントが「問題になったことがある」が40.0％、「問題になったことはないが実態としてある」が11.1％であり、あわせると51.1％の事業所で何らかのハラスメントがあることがあきらかになった。

 従業員への質問では、何らかのハラスメントを「受けたことがある」と答えた従業員は、男性は14.8％に対し女性は19.0％であった。男性は「受けたことも見聞きしたこともない」という回答が最も多く（48.2％）、一方、女性は「見聞きしたことがある」という回答が最も多い（40.9％）ことから、性別による認識差があることもわかった。

 職場におけるハラスメント防止対策の義務化が中小企業にまで広がったことにより、ハラスメントに関する認知度は高まり、従業員の意識も大きく変化してきている。企業側が本気でハラスメント防止対策に力を入れて、実際に効果あるものにするためには、トップが経営課題と捉えて本気で課題解決に取り組んでいく姿勢が大事ではないかと思われる。