出生後休業支援給付金の支給申請は、原則として、出生時育児休業給付金または育児休業給付金の支給申請と併せて、同一の支給申請書を用いて行うことになっている。申請先は事業所を管轄するハローワークとなっている。

 出生時育児休業給付金または育児休業給付金をすでに申請してしまった場合、後から出生後休業支援給付金を申請することは可能だが、その場合は、先に申請した分が支給されてから改めて出生後休業支援給付金を申請することになっている。

 支給額は、「休業開始時賃金日額×休業期間の日数×13％」となっている。休業開始時賃金日額とは、同一の子に係る最初の出生時育児休業または育児休業の開始前直近６か月間に支払われた賃金の総額を180で除して得た額のことだ。また日数とは、対象期間における出生時育児休業給付金または育児休業給付金が支給される休業の取得日数のことであり、28日が上限となっている。

 支給額のイメージとしては、厚生労働省が案内している下図を参照されたい。