令和７年より新設の「中小企業新事業進出補助金」
2025.05.26
今年からスタートする、「中小企業新事業進出補助金」。新規事業への挑戦をめざす中小企業等に、既存の事業とは異なる、新市場・高付加価値事業への進出にかかる設備投資等を支援するものとなり、中小企業等の経営者にとって関心度の高い制度となります。
事業の目的について
中小企業等が行う、既存事業と異なる事業への前向きな挑戦であって、新市場・高付加価値事業への進出を後押しすることで、中小企業等が企業規模の拡大・付加価値向上を通じた生産性向上を図り、賃上げにつなげていくことを目的としています。
公募のスケジュールについて
・公募要領公開：令和7年4月22日に公開済
・申請受付開始：令和7年6月頃（予定）
・公募締め切り：令和7年7月10日18：00まで
・申請受付開始：令和7年6月頃（予定）
・公募締め切り：令和7年7月10日18：00まで
補助対象者
企業の成長・拡大に向けた新規事業への挑戦を行う中小企業等を対象としていますが、「中小企業等」の詳細の定義については「公募要領」を確認してください。
補助上限額
従業員数
補助金額
従業員数20人以下
2,500万円（3,000万円）
従業員数21～50人
4,000万円（5,000万円）
従業員数51～100人
5,500万円（7,000万円）
従業員数101人以上
7,000万円（9,000万円）
※
補助下限750万円
※
賃上げ特例の適用による補助上限額の引上げを受ける事業者の場合、括弧内の補助上限額を適用
補助率
対象経費の補助率は１/２です。
申請要件
１．
新事業進出
「新事業進出指針」に示す「新事業進出」の定義に該当する事業
※新事業進出の定義は、「新事業進出指針」にて要確認。
「新事業進出指針」に示す「新事業進出」の定義に該当する事業
※新事業進出の定義は、「新事業進出指針」にて要確認。
２．
付加価値額
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、付加価値額（又は従業員一人当たり付加価値額）の年平均成長率が4.0%（以下「付加価値額基準値」という）以上増加する見込みの事業計画を策定する
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、付加価値額（又は従業員一人当たり付加価値額）の年平均成長率が4.0%（以下「付加価値額基準値」という）以上増加する見込みの事業計画を策定する
３．
賃上げ
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、以下のいずれかの水準以上の賃上げを行うこと
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、以下のいずれかの水準以上の賃上げを行うこと
①
一人当たり給与支給総額の年平均成長率を、事業実施都道府県における最低賃金の直近５年間（令和元年度を基準とし、令和２年度～令和６年度の５年間をいう）の年平均成長率以上増加させる
②
給与支給総額の年平均成長率を2.5%以上増加させる
４．
事業場内最賃水準
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、毎年、事業所内最低賃金が補助事業実施場所都道府県における地域別最低賃金より30円以上高い水準である
補助事業終了後３～５年の事業計画期間において、毎年、事業所内最低賃金が補助事業実施場所都道府県における地域別最低賃金より30円以上高い水準である
５．
ワークライフバランス
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を公表している
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を公表している
６．
金融機関
補助事業の実施にあたり、金融機関等から資金提供を受ける場合に資金提供元の金融機関等から事業計画の確認を受けている
補助事業の実施にあたり、金融機関等から資金提供を受ける場合に資金提供元の金融機関等から事業計画の確認を受けている
【賃上げ特例の適用を受ける場合の追加要件】
７．
賃上げ特例
補助事業実施期間内に、給与支給総額を年平均6.0％以上増加させ、事業場内最低賃金を年額50円以上引き上げる
補助事業実施期間内に、給与支給総額を年平均6.0％以上増加させ、事業場内最低賃金を年額50円以上引き上げる
※
賃上げ、事業場内最賃水準については、目標未達の場合、補助金返還義務あり
補助事業期間
交付決定日より14カ月以内（採択発表日から16か月以内）
補助対象経費
機械装置・システム構築費、建物費、運搬費、技術導入費、知的財産権等関連経費、外注費、専門家経費、クラウドサービス利用費、広告宣伝・販売促進費
※
公募要領は、順次改訂されることがありますので、今後変更となる可能性がございます。
詳細は事務局のホームページ等をご確認ください。
詳細は事務局のホームページ等をご確認ください。
佐々木 篤史（ささき・あつし）
セブンスターズコンサルティング株式会社 代表取締役
株式会社メディカルプランインターナショナル 代表取締役
NPOランチェスター協会 理事 認定インストラクター
ランチェスター戦略 学会 理事
（一社）日本内部監査協会 金融内部監査士 IIA会員
全米NLP協会 認定 マスタープラクティショナー
日本NLP協会 認定 セールスプロフェッショナルトレーナー
日本生産性本部 生産性賃金管理士
1966年生まれ。京都市出身。国内・外資の保険会社での勤務後、2017年にセブンスターズコンサルティング株式会社を設立し、保険代理店経営研究所として、次世代代理店経営塾、保険代理店態勢整備研究所などを運営し、監査・態勢整備サービス、人事評価・賃金制度導入支援、営業研修等のバランスよく実践する代理店ブランド構築支援をしている。
会社ホームページ：https://sevenstars-consulting.com
株式会社メディカルプランインターナショナル 代表取締役
NPOランチェスター協会 理事 認定インストラクター
ランチェスター戦略 学会 理事
（一社）日本内部監査協会 金融内部監査士 IIA会員
全米NLP協会 認定 マスタープラクティショナー
日本NLP協会 認定 セールスプロフェッショナルトレーナー
日本生産性本部 生産性賃金管理士
1966年生まれ。京都市出身。国内・外資の保険会社での勤務後、2017年にセブンスターズコンサルティング株式会社を設立し、保険代理店経営研究所として、次世代代理店経営塾、保険代理店態勢整備研究所などを運営し、監査・態勢整備サービス、人事評価・賃金制度導入支援、営業研修等のバランスよく実践する代理店ブランド構築支援をしている。
会社ホームページ：https://sevenstars-consulting.com
