定年後のシニア労働者の再雇用または嘱託契約については、働く側の希望にあわせて企業側が柔軟に対応できるように労働条件を提示していくことができれば理想的だ。

 働く側の目的は「収入確保のため」という方が意外にも多く、雇用契約書をしっかり締結して時間をかけて説明することが重要である。採用前に話していたことと違うということでトラブルになることも多く、特に労働時間、賃金などの大事な労働条件についてはちょっとしたトラブルが一緒に働く同僚にも悪影響を与えてしまうので注意が必要だ。

 また、定年後の再雇用については、同一労働同一賃金の問題も意識しなければならない。中小企業においては、定年後の再雇用でも定年前とほとんど同じような仕事をしてもらうケースも多いので、その際に正社員との待遇差の内容や理由を求められたときにはきちんと説明できなければならない。

 最後に、シニア労働者にはテレワークを有効活用して、通勤の負担を軽くして生産性を上げるというのも一つの方法である。また、オンラインミーティングなども積極的に活用して、後輩の人材育成にも協力してもらうことができるよう段取りをしておきたい。