採用においては公正な採用選考が求められ、応募者が提出する応募書類には、就職差別につながるおそれのある事項を含まないようにすることが求められている。少し前に先行して大手文具メーカーが性別記載欄を廃止した履歴書を発売してニュースで話題になったが、その履歴書について、厚生労働省が新たな様式例を作成して公表したので、今回はその背景とこれまでとの変更点についてまとめておくこととする。

 厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会（JIS）によるJIS規格の履歴書の様式例の使用を推奨していた。しかし、令和２年７月にLGBT当事者を支援する団体から、厚生労働省、JIS等に対して履歴書様式の検討（性別欄の削除等）を求める要請が行われ、これを受けてJIS規格から履歴書の様式が削除されたという背景がある。そのため公正な採用選考を確保する観点から、参考となる様式を厚生労働省において定めることとして新たな履歴書様式例が作成された。

 採用選考時に使用する履歴書の様式は、この様式例を参考に公正な採用選考をしてほしいと、各事業主にお願いする運びとなった。あくまで法的拘束力はないものの履歴書の様式にこの様式例と異なる記載欄を設ける場合は、公正な採用選考の観点から特に留意が必要であることから、この様式を採用する企業が増えてくるものと思われる。