近年の晩婚化等を背景に、働きながら不妊治療を受ける方が増加しています。しかし、仕事と不妊治療との両立ができず、離職する方も増加しています。両立に困難を感じる理由は、通院回数の多さ、精神面での負担の大きさ、通院と仕事の日程調整の難しさなどがあります。職場内で不妊治療についての認識があまり浸透していないこともあり、また治療を受けていることを職場に知られたくない労働者もいます。

 企業にとって、人材を失うことは大きな損失であり、また従業員が働きやすい環境を整えることは、有望な人材の確保という点からも大きなメリットがあり、企業には、不妊治療を受けながら安心して働き続けられる職場環境の整備がより一層求められます。

 不妊の原因について検査を行い、その原因に応じて治療を開始しますが、検査しても原因がわからない場合もあり、また治療に伴う検査や投薬など、身体に大きな負担がかかることもあります。不妊治療は、妊娠・出産まで、あるいは治療をやめる決断をするまで続きます。治療を始めてすぐに妊娠する場合もあれば、何年も治療を続けている場合もあります。

 次の①～⑥のいずれかまたは複数の制度を導入し、労働者に利用させた中小企業事業主