近年、多くの職場で、労働者のストレス、心の健康問題が深刻化しています。

 心の病気を発症すると、作業効率が低下したり、長期休業となって周囲の負担が増えるなど、職場の雰囲気や活力にも影響を及ぼします。

 労働者の心の健康問題による労災認定も増えており、民事訴訟で多額の損害賠償請求が認められる事案やそれによる企業イメージの低下、併せて企業の責任が追及されることもあります。昨今では、企業だけでなく経営者の責任を追及する訴訟も増加しています。

 職場におけるメンタルヘルス対策は、職場の活性化や業務効率向上のためだけでなく、リスクマネジメントの観点からも、大変重要な意義を持っていることを理解し、取り組んでいく必要があります。