自身のスキルについて、将来的に新たなスキルを身につける必要があると感じるかという質問には、「とても思う」が54.1％、「どちらかといえばそう思う」が40.9％であわせると95.0％が必要性を感じていることが明らかになった。「とても思う」と答えた割合は、年代が若いほど高い傾向にあり、30代は70.7％を占めていた。

 将来的に新たなスキルを身につける必要があると思う理由については、「仕事の幅を広げるために、継続的にスキルアップしたいから（68.0％）」が最も多く、次いで「自身の希少性を向上させ、市場価値を上げたいから（55.2％）」という結果となった。また30代では他の世代に比べて、「中長期的にキャリアを考えると、現状のスキルだけだと不安を感じるから（61.2％）」が高い結果となっていた。

 この調査では、企業のリスキリングの取り組みにおいては、今後、新たなスキルを身につけた社員に対する活躍の機会の提供や創出が課題となってくると推測されるとコメントしており、企業側は今回の調査結果を素直に受け止めて早めに対策をとるべきであるといえるだろう。