テレワークをする労働者側のメリットの１つとして「仕事に集中できる環境での業務の実施による業務効率化」もあがっているが、実際のところ作業効率については出社とテレワークでどちらがいいと思っているのだろうか。

 上述の「出社とリモートワークに関する意識調査」によると、作業効率と出社頻度の相関性を見てみると、ほぼ毎日出社する人の48.4％が「出社時」のほうが作業効率が良いと回答したのに対して、出社していない（リモートワークする）人の33.0％が「リモートワーク時」のほうが作業効率が良いと回答している。このことから、出社頻度によって作業効率への意識に大きな違いがあることがわかった。

 同じくコミュニケーション効率がよりよいと感じるのはどちらかという質問には、出社頻度にかかわらず、出社時のほうがコミュニケーション効率を良いと回答する人が多い傾向となった。

 「あなたが理想とする働き方」という質問には、出社頻度にかかわらず、出社とリモートワークの併用が高い結果となっていた。このことから考えても、今後はそれぞれの良い部分をバランスよく取り入れて生産性をあげていくことができれば、従業員だけでなく会社にとっても望ましい形になっていくのではないだろうか。