人生100年時代、年金を受け取りながら働く人が増えています。2022年4月より、働きながら老齢厚生年金を受け取っている人にとって朗報の「在職定時改定」について解説します。

 お客様から「いくらの給料までだったら、年金を全額受け取れるのでしょうか？」というご相談をよく受けます。こちらは「在職老齢年金」制度のお話になります。

 在職老齢年金とは、収入が多い人が厚生年金保険に加入しながら働いている場合、受け取っている年金の一部（もしくは全部）が支給停止される制度です。厚生年金保険の加入は70歳になるまでですが、この支給停止の制度は、70歳以上の方でも厚生年金保険のある会社で働いている場合には適用されることになっています。ただし、停止される年金は、厚生年金保険（老齢厚生年金）部分のみで国民年金（老齢基礎年金）部分は減額されません。

 原則として、1ヵ月あたりの報酬（賞与含む）と老齢厚生年金（報酬比例部分）の合計額が基準額（2023年度は48万円）を超えると、超えた分の半分が支給されなくなる考え方となります。

 基準額ギリギリで、「年金は支給停止されずに全額受け取りたい」と考えていても、在職定時改定により年金額が増えてしまうことで、増えた分の年金が一部停止になってしまう可能性もありますし、そもそも48万円の基準額は毎年変動する可能性があるものです。もちろん、賞与・報酬の変更も支給停止に関係してきますので、なかなか計算通りにはいかないことも考えられます。

 人生100年時代の中で、働き方も年金の受け取り方も人それぞれです。制度を理解し、納得した働き方や年金の受け取り方を選択することが必要です。