中退共は、中小企業退職金共済法に基づく外部積立型の退職金制度である。一般の中小企業を対象とした中退共とは別に、建設業・清酒製造業・林業で働く期間雇用従業者を対象とした特定業種退職金共済制度もある。これは中退共のように会社を退職するときに支払われるのではなく、その業界で働くことをやめたときに支払われる退職金制度だ。

 中退共に加入できる企業要件は、常時雇用する従業員数（常用従業員数）または資本金の額・出資の総額（出資金）のいずれかが下表の範囲内であれば加入可能である。

（独立行政法人勤労者退職金共済機構　中小企業退職金共済事業本部Webサイト　加入の条件のページより）

 従業員は原則全員加入となるが、短時間労働者や期間を定めて雇用される者等については加入させなくてもよい。なお、事業主及び小規模企業共済制度の加入者及び法人企業の役員は原則加入できない。

 制度の仕組みは、事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金を金融機関に納付する。従業員が退職したときは、その従業員に中退共から退職金が直接支払われる。

 掛金は、月額5,000円～30,000円の範囲で16通り。事業主はその中から、従業員ごとに金額を選択する。また週30時間未満の短時間労働者の場合は特例として2,000円、3,000円、4,000円からも選択可能だ。途中で掛金の増額はできるが、減額は一定の要件を満たす場合に限られている。

 また、転職先の会社にも中退共がある場合、従業員の転職時までに積み立てられた退職金を引き継ぐことが可能な通算制度もあるので、従業員にとってはこの点もメリットになる。

 採用に苦しんでいる中小企業においては退職金制度の有無が応募に影響があることもあるので、退職金制度を検討されている企業は、中退共をはじめとする中小企業が利用できる退職金制度のWebサイトなどをご覧になって具体的な掛金を設定し、シミュレーションをしてみるのもよいのではないだろうか。