20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスの提供など転職・就職情報事業を展開する株式会社学情は、今年の8月30日から9月13日にかけて、企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを用いて「就職における価値観の変化」について調査した。有効回答数661件であった。

 採用活動や新入社員の受け入れにおいて、これまでの世代との違いや価値観の変化について尋ねたところ「感じることがある」と回答した割合が28.6％に達した。「どちらかと言えば感じることがある」の39.6％を合わせると、約7割の企業担当者が価値観の変化を感じていることが明らかになった。

 また、実際に学生と接する企業担当者から、「自身が学んできたことや、保有している資格を活かしたいと考えている人が多い印象」、「『仕事を通して成長できるか』や『社会にどう貢献できるか』を重視していると感じる」、「研修内容やキャリアプランについて聞かれる機会が増えた」などの声が寄せられており、企業側もキャリアの自律に関心が高くなっている働き手を受け入れる際には、これまで以上に相当な努力が必要になってくるのではないだろうか。

 価値観の変化や「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、新入社員の受け入れ方法や人事制度を「変更した」と回答した企業は14.6％。「変更はしていないが、変更を検討している」の43.9%を合わせると、約6割の企業が「キャリアの自律」への関心の高まりを受け、受け入れ方法や人事制度を変更した、または変更を予定していることが分かった。

 新入社員の受け入れ方法や人事制度について変更を実施・検討していることを尋ねたところ（複数回答）、「研修制度」が60.6％で最多。次いで「給与体系」の45.1％、「配属方法」の39.8％、「評価制度」の34.5％、「働き方に関する制度」の33.3％と続く。