エン・ジャパン株式会社は、運営しているミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、同サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケート調査を行い、2,092名の回答をもとに今年7月にその結果を発表した。

 ミドル世代に転職を考えたきっかけを伺うと、30～50代のいずれも「会社の考え・風土に違和感を覚えた」（30代48％、40代52％、50代49％）が最多、第2位はいずれの世代も「業界・会社の将来性に不安を感じた」となった。

 一昔前は「35歳転職限界説」が叫ばれていた時代もあったが、慢性的人手不足の今では35歳以上の転職者は増加しており、ミドル世代の転職は当たり前の時代になった。ミドル世代を中途採用していきたい企業にとっては、このような採用候補者の考え方などを理解したうえで採用戦略に活かしてほしい。

 転職で最も実現したいことを伺ったところ、トップ3は「給与・待遇のアップ」（27％）、「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（24％）、「やりたい仕事ができる環境での就業」（12％）となった。

 年代別でみると、30代と40代は「給与・待遇のアップ」（30代37％、40代31％）、50代は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（26％）が最多となっており、年代により違いが少しだけあった。

 「経験・能力が活かせるポジションへの転職」と回答した50代の方の具体的な理由を見ると、「かなり専門性の高い分野の仕事を経験してきたので、せっかくなら活かしたい。」というコメントがあり、その気持ちはミドル転職者ならではの代表的な意見と思われるが、実際には希望どおりの異動が実現するとは限らないので転職を支援するエージェントなどの役割は大きいと思われる。