職場での服装と言えばかつてはスーツが当たり前だったが、最近は従業員の多様性や個性の尊重が認められるようになり、以前に比べ服装選びが自由になりつつある。とはいえ、職場においてどこまで服装を自由にしていいのか判断に迷われる経営者もいるだろう。「識学」^※を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学が“職場の服装”に関する調査（2024年2月14日公表）をしているので、その一部をここに紹介しよう。

 20～50代の会社員（職場で制服やフルリモートではない方対象）に、職場の服装について聞いたところ、スーツやオフィスカジュアルなど、服装についてなんらかの決まりがあると回答した割合は70.3%であった。その一方で、職場の服装についての希望は、トップが「自由」（41.7%）、次いで「オフィスカジュアル」（39.0%）という結果となった。

 相手の服装についての許容範囲についても調査をしており、オフィスワークで働く人の服装や見た目について「あなたがどこまで許容できるのか」と聞いたところ、「スーツではない服装」は66.0%で最多、次いで「オフィスカジュアルではない服装」が41.7％となった。

 しかし、あまりカジュアルなものは好まれないようで、「半袖Ｔシャツ（無地）」は35.3％、「スニーカー」は33.0％、「半袖Ｔシャツ（柄有り）」は25.0％、「カジュアルブーツ」は23.7％、「パーカー」は21.7％、「派手な色の服装」は8.7％、「ミニスカート」は8.0％、「短パン」は7.0％というように、カジュアルになればなるほどその服装を許容できなくなる傾向が見えた。

 働く人の見た目として許容できるものについては、過半数に達したのは「茶髪」（55.0％）のみで、「結婚指輪以外の指輪」は35.7％、「派手なネイル」は21.0％、「茶以外のカラーリング」は19.3%、「金髪」は16.0％というように、職場でのおしゃれに対する他者の視線はまだまだ厳しいということは理解しておきたい。

 相手が接客業の場合では見た目の許容度は少し変わるのかが気になるところであるが、前出のオフィスワークでの見た目と比較して接客業の方の見た目で許容度が上がったのは、「金髪」「茶以外のカラーリング」「男性のメイク」「おしゃれ用の色付きメガネ」の4項目だけで、接客業だからと言って許容できる範囲が拡大することはなく、むしろ許容度が下がる傾向にあるという結果となった。