2026年３月24日現在、健康保険における標準報酬月額の等級は第１級（58,000円）から第50級（1,390,000円）に区分されています。この標準報酬月額は、従業員それぞれの「報酬月額」をもとに決まり、決定・改定のタイミングは大きく４つです。

 なお、今年は保険料支払いに関して大きな変更があります。それが、「子ども・子育て支援金制度」です。

 この制度は、将来の社会を支える子どもや子ども世代を、現役世代全体で支えていこうという考え方に基づいています。具体的には、児童手当の拡充や、育児休業等給付、妊婦への支援など、子育て関連の施策を充実させるための財源を確保する仕組みです。

 支援金の額は、加入している医療保険制度（健康保険、国民健康保険、後期高齢者医療制度など）ごとに決められ、令和８年４月から医療保険料とあわせて拠出します。令和８年度の支援金の平均月額（推計）は、健康保険組合は約550円（一被保険者あたり）、国民健康保険は約300円（一世帯あたり）です。

 この支援金はすべて「子育て支援」のために使われます。標準報酬に影響を及ぼすものではありませんが、保険料負担に関わるため、あわせて理解しておきたいポイントです。