教育訓練休暇給付金は、労働者が自発的なスキルアップや学び直しのために、勤務先から教育訓練休暇を取得した場合に、雇用保険から支給されます。休暇中の生活費を保障して、労働者のキャリアアップを後押しするためのものです。

 この給付金を受給するには、雇用保険の加入期間や、取得する休暇についての要件があり、以下のそれぞれの要件は全て満たす必要があります。

 給付金は休暇の一日ごとに支給され、給付される上限の日数は、雇用保険の加入期間に応じて異なります。

（受給期間は休暇開始日から起算して1年間）

 制度を利用するには、まず勤務先に「教育訓練休暇制度」が導入されているかを確認し、事業主と相談したうえで休暇を取得する必要があります。勤務先に休暇制度がない場合は利用できませんが、可能であれば、制度導入を提案してみましょう。

 なお、教育訓練休暇給付金の支給を受けると、休暇開始日より前の雇用保険の被保険者期間などがリセットされて通算できなくなります。原則として、一定期間は失業給付などの給付金を受給できなくなることに注意が必要です。（育児休業等給付・介護休業給付によるみなし被保険者期間、教育訓練給付金の支給要件期間には影響しません。）

 利用上の注意点もある制度ですが、会社を辞めずに資格取得などに挑戦できるのは経済的なメリットがあります。希望する場合には、勤務先とも相談しながら検討してみてください。